Felsővezető lettem
A felsővezetői szerep fontos szakmai eredmény és visszaigazolás a karrier úton, ám az ambíciók beteljesülése mellett az új helyzetek kapcsán megjelenhet a kétely, szükségessé téve az önbizalom újraépítését egy „légritkább” mentális térben. Jogosan jelenhet meg benned az érzés, hogy: „igen, középvezetőként letettem valamit az asztalra, van már vezetői tapasztalat a hátam mögött, szakmailag is képben vagyok, erre tudok építeni és büszke vagyok arra, amit elértem. Ugyanakkor ez már egy „valóban más helyzet”. Elkezded a felsővezetői lét speciálisabb részleteit ízlelgetni, ezzel az egésszel ismerkedni, rájössz, hogy itt új helyzetek adódhatnak, amelyet nem biztos, hogy ismersz. Ha azt érzed, hogy nincs elegendő tudásod a leadership technikák terén, eszköztelennek érzed magad, bizonytalan vagy, nehezen küzdesz meg az emberi kapcsolataid változásával, jó helyen jársz. Ha nehézségnek érzed például, hogy vezetőket kell vezetned, mediálni a köztük felmerülő konfliktusokat, vagy nehezen reagálod le, nem tudsz mit kezdeni a szívességek-, protekció kérésével, vagy a finom kis üzenetekkel, amelyet neked „címeznek” beosztott munkatársaid, segítünk abban, hogy ezekben a helyzetekben vezetőként tudatosan képes legyél jelen lenni, ezeket kezelni és fejlődni. Támogatunk, hogy ráláss a helyzeteidre, ne csak sodródj, hanem megértsd a működéseket és kialakítsd új vezetői identitásodat, szerepedet.
Jogosan jelenhet meg benned az érzés, hogy: „igen, középvezetőként letettem valamit az asztalra, van már vezetői tapasztalat a hátam mögött, szakmailag is képben vagyok, erre tudok építeni és büszke vagyok arra, amit elértem. Ugyanakkor ez már egy „valóban más helyzet”. Elkezded a felsővezetői lét speciálisabb részleteit ízlelgetni, ezzel az egésszel ismerkedni, rájössz, hogy itt új helyzetek adódhatnak, amelyet nem biztos, hogy ismersz. Ha azt érzed, hogy nincs elegendő tudásod a leadership technikák terén, eszköztelennek érzed magad, bizonytalan vagy, nehezen küzdesz meg az emberi kapcsolataid változásával, jó helyen jársz. Ha nehézségnek érzed például, hogy vezetőket kell vezetned, mediálni a köztük felmerülő konfliktusokat, vagy nehezen reagálod le, nem tudsz mit kezdeni a szívességek-, protekció kérésével, vagy a finom kis üzenetekkel, amelyet neked „címeznek” beosztott munkatársaid, segítünk abban, hogy ezekben a helyzetekben vezetőként tudatosan képes legyél jelen lenni, ezeket kezelni és fejlődni. Támogatunk, hogy ráláss a helyzeteidre, ne csak sodródj, hanem megértsd a működéseket és kialakítsd új vezetői identitásodat, szerepedet.