Tesztek
Egyrészt a folyamat elején használt diagnosztikus elemek, másrészt a fejlődés eredményességének visszamérésére szolgáló eszközök. Alkalmazott tesztjeink a teljesség igénye nélkül: vezetői, konfliktuskezelési és burnout tesztek. Szervezetfejlesztési és egyéni fejlesztési folyamatban egyaránt alkalmazható, a pontos diagnózis meghatározását segítő eszközeink lehetnek a tesztek. Sokan vagyunk, akik, ha meglátunk egy kisebb volumenű – akár egy magazinban vagy a közösségi médiában – tesztsort, amiből bármilyen plusz információt remélünk kapni magunkról, kitöltjük és izgatottan várjuk, vajon mint tudunk meg magunkról? Valami ismerős lesz? Ez megerősít. Vagy valami teljesen új dologgal találkozunk önmagunkkal kapcsolatban? Megtudunk valami újat? Izgalmas.
Nem véletlenül népszerű eszköz. Mi is előszeretettel használunk teszteket a diagnózis fázisában, amikor az információ gyűjtés a cél. Az azonban nagyon fontos, hogy ezt szakmailag korrekt módon tegyük, validált, kipróbált és tudományos alapokon nyugvó módszereket használjunk, mert ezek garantálnak szakmailag megfelelő minőségű eredményeket, adatokat, információkat, amelyek hatással lehetnek a fejlesztési folyamat megtervezésére és megvalósítására is. A folyamat kezdetén a felmérés a cél, azonban meg kell említenünk, hogy fontos segítségünk abban is, hogy mérjük az eredményeket. A folyamat bizonyos szakaszaihoz érve és a folyamat végén hasznos és fontos lehet annak mérése, hogy honnan hová jutottunk. Sokféle témában van lehetőségünk élni a tesztek módszerével. Mi kiemelten három esetben használjuk a szakmailag megalapozott, általunk tovább fejlesztett teszteket. Használjuk együttműködés-fejlesztés során, konfliktusaink kezelésének támogatására. Használjuk a kiégés, burn out szindróma állapot felmérésére és használjuk a szituatív vezetésen alapuló vezető viselkedések mérésére. E három teszttel dolgozunk többségében és építkezünk ügyfeleinkkel együtt, őket támogatva ezekben a témákban.
Szervezetfejlesztési és egyéni fejlesztési folyamatban egyaránt alkalmazható, a pontos diagnózis meghatározását segítő eszközeink lehetnek a tesztek. Sokan vagyunk, akik, ha meglátunk egy kisebb volumenű – akár egy magazinban vagy a közösségi médiában – tesztsort, amiből bármilyen plusz információt remélünk kapni magunkról, kitöltjük és izgatottan várjuk, vajon mint tudunk meg magunkról? Valami ismerős lesz? Ez megerősít. Vagy valami teljesen új dologgal találkozunk önmagunkkal kapcsolatban? Megtudunk valami újat? Izgalmas.
Nem véletlenül népszerű eszköz. Mi is előszeretettel használunk teszteket a diagnózis fázisában, amikor az információ gyűjtés a cél. Az azonban nagyon fontos, hogy ezt szakmailag korrekt módon tegyük, validált, kipróbált és tudományos alapokon nyugvó módszereket használjunk, mert ezek garantálnak szakmailag megfelelő minőségű eredményeket, adatokat, információkat, amelyek hatással lehetnek a fejlesztési folyamat megtervezésére és megvalósítására is. A folyamat kezdetén a felmérés a cél, azonban meg kell említenünk, hogy fontos segítségünk abban is, hogy mérjük az eredményeket. A folyamat bizonyos szakaszaihoz érve és a folyamat végén hasznos és fontos lehet annak mérése, hogy honnan hová jutottunk. Sokféle témában van lehetőségünk élni a tesztek módszerével. Mi kiemelten három esetben használjuk a szakmailag megalapozott, általunk tovább fejlesztett teszteket. Használjuk együttműködés-fejlesztés során, konfliktusaink kezelésének támogatására. Használjuk a kiégés, burn out szindróma állapot felmérésére és használjuk a szituatív vezetésen alapuló vezető viselkedések mérésére. E három teszttel dolgozunk többségében és építkezünk ügyfeleinkkel együtt, őket támogatva ezekben a témákban.