Mit?

A személyre szabott diagnózist követően a fejlesztési folyamat történhet az egyén, a csoport illetve egy egész szervezet szintjén. A fejlesztésben a hangsúlyt annak folyamatjellegére helyezzük.
 
Eszközeink a személyes és online interjúk, a sokrétű megközelítést biztosító tesztek és kérdőívek, valamint az előre meghatározott kompetenciákat vizsgáló tréning jellegű, fejlesztési illetve kiválasztási célú diagnosztikai módszerek.
 
Egyén szintjén az önismeret és a szakmai kompetenciák, csoport szinten a belső viszonyok, csoportos kompetenciák és együttműködés, míg szervezeti szinten a működés (folyamatok), a struktúra (hierarchia), és kultúra (meggyőződések és hiedelmek rendszere) fejlesztése lehet a cél.
 
A valódi változás a fejlesztési folyamat során tanultak gyakorlatban való alkalmazásával kezdődik, amelynek utánkövetésére munkánk során ugyanakkora hangsúlyt fektetünk, mint magára a fejlesztési tevékenységre.
Ez az oldal sütiket használ.